目標１ 計画期間中の男性労働者の育児休業・育児サポート休暇取得者を９０％以上とします

《実施時期・取組内容》

令和８年４月	部店長に説明を行い職員へ周知します。
令和８年５月～	対象者を把握し、部店長等へ計画的な取得推進を指導するとともに、取得しやすい環境を整えます。

目標２ 管理職の月平均残業時間を１８時間以内にします

《実施時期・取組内容》

令和８年４月	部店長に説明を行い職員へ周知します。
令和８年５月～	時間外データを管理職に還元し自己の状況を把握します。
令和８年５月～	各所属において業務の内容の見直しや改善を図ります。

目標３ 職務に必要な研修機会を公平に提供し、女性労働者の職域拡大を推進します

《実施時期・取組内容》

令和８年４月	職務に必要な研修内容を整理し、年間研修計画を策定します。
令和８年４月～	研修計画を全職員へ周知します。
令和８年５月～	研修参加を積極的に促進します。

以上